Un plan d’action : la feuille de route RSE
Pour s’assurer de la concrétisation de ses ambitions, le Groupe a mis en place en 2018 un agenda d’engagement sociétal qui établit un lien direct entre priorités RSE et orientations stratégiques. Cette "feuille de route RSE" s’articule autour de 3 axes, rassemblant un total de 13 objectifs concrets à atteindre d’ici 2023 :
- S’engager auprès des femmes et des hommes : santé, sécurité, dialogue, qualité de vie… Le déploiement des activités doit faciliter aussi bien le développement des collaborateurs du Groupe que celui des communautés locales.
- Agir en acteur économique responsable : conformité & éthique, droits humains, chaîne de valeur responsable, développement des métaux de la transition énergétique, économie circulaire.
- Contribuer positivement à la planète : sur ses différents sites à travers le monde, Eramet agit pour réduire ses émissions atmosphériques et de gaz à effet de serre. Et, parallèlement, pour réhabiliter les sites où le Groupe et ses filiales minières interviennent.
Le plus haut niveau de l’entreprise s’implique dans le respect de ces engagements. Ainsi, les Directeurs de la Communication et du Développement Durable et des Ressources Humaines, Santé, Sécurité et Sûreté veillent à la réalisation des objectifs pluriannuels et des plans d’action associés. Ceux-ci sont également suivis de près par le Conseil d’administration ainsi que le Comité Exécutif du Groupe, lors de revues semestrielles.
L’ensemble des Divisions et entités opérationnelles d’Eramet assurent la mise en œuvre de la feuille de route RSE. Leur bonne exécution est notamment placée sous la responsabilité de plusieurs groupes de travail et comités thématiques : RSE, biodiversité, environnement minier, achats et ventes responsables, droits humains, éthique, etc.
Des protagonistes et des partenaires : les parties prenantes
Eramet et ses filiales sont présents dans plus de vingt pays à travers le monde. Une activité multiple, de l’extraction de minerai et à la réalisation de pièces, qui amène le Groupe à intervenir auprès d’une grande variété de parties prenantes, en interne comme en externe.
INDICE RSE DE 104 2021
Afin de s’assurer de la réalisation de ses objectifs, Eramet a opté pour une approche très concrète. C’est le sens de la mise en place d’un indice de performance RSE qui, chaque année, mesure la progression moyenne globale de la feuille de route, au regard des différentes actions. Avec un indice de performance atteignant 104 en 2021, le Groupe est en avance sur plusieurs engagements comme la réduction de son empreinte carbone ou la valorisation de ses déchets de production.
